- /
Трудовая сертификация EB‑3 и EB‑2 (PERM)
Татьяна Аристова, иммиграционный адвокат (Лицензия в PA, NJ)
Член Американской ассоциации иммиграционных юристов (AILA)ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮБольшинство грин-карт на основе трудоустройства категорий EB-2 и EB-3 начинаются с трудовой сертификации PERM — процесса Министерства труда США, в ходе которого ваш работодатель доказывает, что для вашей должности нет квалифицированных доступных работников из США, прежде чем спонсировать вас. Это детальный, привязанный к срокам процесс, не прощающий ошибок.
Татьяна С. Аристова, лицензированный адвокат, более двух десятилетий сопровождает работодателей и работников через весь процесс PERM — от определения минимально необходимой заработной платы и набора персонала до ETA-9089, I-140 и итоговой грин-карты. Имея не только степень Juris Doctor, но и MBA, Татьяна выстраивает чёткое, обоснованное деловое обоснование для каждого спонсорства.
В какой индустрии бы вы ни работали, Татьяна сделает всё возможное для того, чтобы обеспечить максимально быстрое оформление документов в полном соответствии с требованиями иммиграционного законодательства.
Кому нужна трудовая сертификация?
Трудовая сертификация PERM — это процесс Министерства труда США, подтверждающий, что для должности нет квалифицированного, готового и доступного работника из США, прежде чем иностранного работника можно будет спонсировать на грин-карту EB-2 или EB-3. Процесс начинается с запроса минимально необходимой заработной платы в Министерство труда, и работодатель-спонсор должен быть готов и способен платить не менее этой минимально необходимой заработной платы за работу в той должности, которая предлагается иностранному работнику — это вводный шаг для большинства дел о постоянном месте жительства на основе трудоустройства.
EB-2 — учёная степень или исключительные способности
Для должностей, требующих учёной степени или её эквивалента, где работник соответствует требованиям благодаря образованию или исключительным способностям:
- 01Степень магистра в США или выше (либо иностранный эквивалент), связанная с должностью
- 02Степень бакалавра плюс не менее пяти лет последовательного опыта после получения степени
- 03Исключительные способности в науке, искусстве или бизнесе выше обычно встречающегося уровня
- 04Постоянное предложение работы на полную ставку от работодателя-спонсора в США
- 05Работодатель-спонсор, способный подтвердить готовность платить не менее минимально необходимой заработной платы за работу в той должности, которая предлагается иностранному работнику
EB-3 — специалисты, квалифицированные и прочие работники
Для постоянных должностей на полную ставку, занимаемых специалистами или квалифицированными работниками:
- 01Специалисты со степенью бакалавра США (или иностранным эквивалентом), требуемой для должности
- 02Квалифицированные работники с не менее чем двумя годами обучения или опыта
- 03Прочие работники, выполняющие неквалифицированный труд, не являющийся временным или сезонным
- 04Постоянное предложение работы на полную ставку от работодателя-спонсора в США
- 05Работодатель-спонсор, готовый и способный платить не менее минимально необходимой заработной платы за работу в той должности, которая предлагается иностранному работнику
EB-2 или EB-3 — какая категория подходит?
И EB-2, и EB-3 ведут к грин-карте и обе требуют трудовой сертификации PERM, но они определяются требованиями должности и квалификацией работника. Вот их сравнение.
| EB-2 | EB-3 | |
|---|---|---|
| Для кого | Специалисты с учёной степенью и лица с исключительными способностями. | Специалисты, квалифицированные работники и прочие (неквалифицированные) работники. |
| Минимальные требования | Учёная степень, либо бакалавр плюс 5 лет последовательного опыта, либо исключительные способности. | Бакалавр (специалисты), 2+ года опыта (квалифицированные) или неквалифицированный труд (прочие). |
| Трудовая сертификация | Требуется PERM (если не используется EB-2 национальный интерес). | Требуется трудовая сертификация PERM. |
| Сроки получения документов | Часто сроки короче, чем у EB-3, хотя это зависит от страны рождения. | Сроки ожидания зависят от страны и категории; у «прочих работников» — самые долгие. |
| Кому лучше всего подходит | Более квалифицированным должностям, где степень, опыт, а также уровень зарплаты проходят планку EB-2. | Должностям, требующим бакалавра или определённого опыта. |
Процесс PERM, шаг за шагом
Определение минимально необходимой заработной платы
Процесс начинается здесь: мы подаём ETA-9141 в Министерство труда для установления минимально необходимой заработной платы для должности. Работодатель-спонсор должен быть готов и способен платить не менее этой заработной платы — это основа, на которой строится остальная часть дела.
Тестирование рынка труда и реклама
Ваш работодатель проводит обязательный тестирование рынка труда (объявление о вакансии, печатная реклама и дополнительные шаги), чтобы проверить рынок труда США в строгих временных рамках.
Подача PERM (ETA-9089)
Когда тестирование рынка труда завершено и квалифицированных работников из США не найдено, мы готовим и электронно подаём заявку на трудовую сертификацию PERM в Министерство труда.
Иммиграционное ходатайство I-140
После одобрения PERM ваш работодатель подаёт форму I-140, чтобы оформить спонсорство в USCIS по категории EB-2 или EB-3.
Грин-карта — I-485 или консульская обработка
Когда иммиграционный номер становится доступен, вы меняете статус по форме I-485 или проходите консульскую обработку для получения грин-карты.
Testimonials