- /
Визы L-1A и L-1B
Татьяна Аристова, иммиграционный адвокат (Лицензия в PA, NJ)
Член Американской ассоциации иммиграционных юристов (AILA)ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮВиза L-1 позволяет транснациональным компаниям переводить ключевых сотрудников из зарубежного офиса в связанный офис в США. L-1A предназначена для менеджеров и руководителей; L-1B — для сотрудников со специализированными знаниями о продуктах, услугах или процессах компании. Это один из самых эффективных инструментов для расширения бизнеса в Соединённых Штатах.
Татьяна С. Аристова, лицензированный адвокат, более 25 лет занимается вопросами бизнес-иммиграции и привносит в дела L-1 степень MBA Нью-Йоркского университета — помогая компаниям доказать квалифицирующую корпоративную связь, документировать роль переводимого сотрудника и показать наличие квалифицирующего бизнеса за пределами США.
Переводите ли вы топ-менеджера, специализированного сотрудника или впервые создаёте бизнес в США, Татьяна Аристова подготовит сильное ходатайство и наметит путь к постоянному месту жительства — EB-1C для менеджеров и руководителей L-1A или трудовая сертификация (PERM) для сотрудников L-1B со специализированными знаниями.
Соответствуете ли вы требованиям для визы L-1?
Виза L-1 позволяет американской компании перевести сотрудника из связанного зарубежного офиса. Виза L-1 бывает двух типов — L-1A для менеджеров и руководителей и L-1B для сотрудников со специализированными знаниями — и обе опираются на реальную квалифицирующую связь между американской и иностранной структурами.
L-1A — менеджеры и руководители
Для переводимых сотрудников, прибывающих управлять организацией, подразделением или функцией, либо руководить бизнесом:
- 01Квалифицирующая связь между американской и иностранной структурами (материнская, дочерняя, аффилированная компания или филиал)
- 02Не менее одного непрерывного года работы за рубежом в течение предыдущих трёх лет
- 03Эта зарубежная работа была на руководящей или управленческой должности
- 04Вы прибываете в США для работы на руководящей или управленческой должности
- 05Для нового офиса в США: доказательства того, что он сможет поддерживать руководящую/управленческую позицию в течение одного года
L-1B — специализированные знания
Для переводимых сотрудников со специальными знаниями о продуктах, услугах, исследованиях, системах или процедурах компании:
- 01Та же квалифицирующая корпоративная связь между американской и иностранной структурами
- 02Не менее одного непрерывного года работы за рубежом в течение предыдущих трёх лет
- 03Специализированные знания о продукте, услуге, методике или проприетарных процессах компании
- 04Год квалифицирующей работы за рубежом должен был проходить на должности со специализированными знаниями
- 05Вы прибываете на должность, которая действительно требует таких специализированных знаний
- 06Для нового офиса в США: доказательства того, что офис обеспечен и способен поддерживать позицию
L-1A или L-1B — какая виза подходит?
Обе категории L-1 требуют корпоративной связи и одного года работы за рубежом, но различаются переводимой ролью и тем, как долго вы можете оставаться в США. Вот их сравнение.
| L-1A (менеджер / руководитель) | L-1B (специализированные знания) | |
|---|---|---|
| Для кого | Менеджеры и руководители, переводимые внутри транснациональной компании. | Сотрудники со специализированными знаниями. |
| Основное требование | Руководящая или управленческая должность как за рубежом, так и в США. | Специализированные знания о продуктах, услугах или процессах компании. |
| Квалифицирующая связь | Требуется связь: материнская, дочерняя, аффилированная компания или филиал. | Требуется связь: материнская, дочерняя, аффилированная компания или филиал. |
| Работа за рубежом | 1 непрерывный год за рубежом за последние 3 года. | 1 непрерывный год за рубежом за последние 3 года. |
| Максимальный срок пребывания | До 7 лет в общей сложности. | До 5 лет в общей сложности. |
| Путь к грин-карте | Возможен путь к постоянному месту жительства EB-1C (менеджер/руководитель транснациональной компании). | Путь к резидентству обычно через PERM и EB-2 или EB-3. |
Процесс L-1, шаг за шагом
Подтверждение квалифицирующей связи
Мы проверяем корпоративную связь между американской и иностранной структурами и собираем доказательства владения и контроля, которые ожидает USCIS.
Подтверждение года работы за рубежом
Мы документируем не менее одного непрерывного года квалифицирующей работы за рубежом в течение последних трёх лет.
Определение роли
Мы выстраиваем доказательную базу того, что должность является руководящей/управленческой (L-1A) или действительно требует специализированных знаний (L-1B), с подробными сведениями о роли и организации.
Подача ходатайства I-129
Мы готовим и подаём форму I-129 с приложением L — либо используем общее (blanket) ходатайство L, если компания соответствует требованиям.
Одобрение, обработка и продление статуса
После одобрения мы сопровождаем консульскую обработку или изменение статуса, визы для иждивенцев L-2 и продление статуса — и планируем путь к постоянному месту жительства, обычно EB-1C для менеджеров и руководителей с визой L-1A либо трудовую сертификацию PERM (EB-2/EB-3) для сотрудников с визой L-1B.
Testimonials